Modèle de CV : structure, règles et modèles gratuits à télécharger

Ce que dit la loi sur le CV en France

Première certitude, souvent méconnue : aucune mention n'est légalement obligatoire sur un CV. C'est un document libre et non réglementé. Il n'existe ni format imposé, ni rubrique exigée par la loi, ni chiffre normé (aucun taux, aucun délai). Vous êtes donc parfaitement libre de la structure, tant que le contenu reste honnête.

Le seul cadre qui s'applique est celui du lien direct avec l'emploi. Selon Service-Public.gouv.fr (fiche F33336), « les informations demandées au candidat par l'employeur qui recrute doivent avoir un lien direct avec le poste proposé ». Autrement dit, un recruteur ne peut réclamer d'informations sans rapport avec la fonction, ni de données discriminantes.

Ce principe s'appuie sur l'article L1132-1 du Code du travail, qui interdit d'écarter un candidat d'une procédure de recrutement sur un critère prohibé : origine, sexe, âge, apparence physique, état de santé, situation de famille, opinions politiques, syndicales ou religieuses, orientation sexuelle. Un bon modèle de CV respecte donc ce cadre par construction, en n'affichant que ce qui sert votre candidature.

Les rubriques attendues d'un CV

La structure type d'un CV, confirmée par Service-Public et France Travail, s'organise autour de sept rubriques. Toutes ne sont pas indispensables, mais l'ordre et la hiérarchie comptent pour la lisibilité.

Concernant la formation, Service-Public précise qu'il faut mentionner « le diplôme le plus élevé ou celui qui a un lien avec l'offre d'emploi ». Inutile donc de remonter au collège si vous êtes diplômé du supérieur. Pour l'expérience, la présentation antichronologique (du plus récent au plus ancien) est la norme, car le recruteur cherche d'abord votre situation actuelle. Pensez à quantifier vos réalisations plutôt qu'à décrire des tâches.

La photo est-elle obligatoire ?

Non. La photo n'est pas obligatoire : Service-Public la cite comme « éventuellement une photographie d'identité ». Aucune loi ne l'impose. Mieux : elle peut devenir une source de discrimination (apparence physique, origine, âge). Dans le doute, notamment pour un premier emploi ou une reconversion, s'en passer est un choix parfaitement légitime. Si vous en ajoutez une, privilégiez un cliché sobre et professionnel.

Les informations à ne pas faire figurer

Parce qu'elles n'ont pas de lien direct avec le poste et qu'elles peuvent conduire à une discrimination, certaines données n'ont pas leur place sur un CV. L'employeur n'a d'ailleurs pas le droit de les exiger, et vous n'avez pas à les fournir.

• Situation familiale (marié, célibataire, nombre d'enfants)
• État de santé et grossesse
• Nationalité ou origine
• Religion et convictions
• Opinions politiques ou syndicales
• Orientation sexuelle

Retirer ces éléments n'affaiblit pas votre candidature : cela la recentre sur vos compétences. C'est aussi le rôle d'un modèle bien conçu, qui ne prévoit tout simplement pas de champ pour ces informations.

Quelle longueur pour un CV ?

La règle de référence reste la page unique, particulièrement recommandée pour les débutants et jeunes diplômés (moins de cinq ans d'expérience). Un CV synthétique force à hiérarchiser et à ne garder que l'essentiel.

France Travail n'admet le format recto-verso (2 pages) que pour les profils très expérimentés (environ dix ans et plus, ou postes à responsabilité), tout en rappelant que le recruteur « se forge son opinion dès la première page ». Concrètement : si vous passez sur deux pages, la première doit se suffire à elle-même. Si vous complétez votre candidature d'un document long, comme un rapport de stage ou un portfolio, il vient en annexe, jamais dans le corps du CV.

Les trois types de CV

France Travail distingue trois structures, à choisir selon votre parcours et le message à faire passer.

Le format chronologique reste le plus lu par les recruteurs. Le CV fonctionnel est précieux quand la logique de dates dessert votre candidature, par exemple après une reconversion ou une interruption professionnelle justifiée par ailleurs (une attestation de travail peut alors documenter vos périodes d'emploi).

Mise en page et compatibilité ATS

La forme sert le fond. Un CV doit être clair, aéré et synthétique. Les bonnes pratiques 2026 se résument en quelques repères :

• Police classique et lisible : Arial, Calibri ou Helvetica.
• Taille du corps de texte : 10 à 12 pt ; titres en 14 à 16 pt.
• Une seule couleur d'accent, utilisée avec sobriété.
• Espaces blancs suffisants pour respirer et guider l'œil.

Un point technique décisif : la compatibilité ATS (Applicant Tracking System). De nombreuses candidatures sont pré-filtrées par logiciel avant tout regard humain. Pour passer ce filtre, gardez une structure simple (évitez colonnes exotiques, images de texte et tableaux complexes pour les données lues par la machine) et reprenez les mots-clés de l'offre dans vos rubriques compétences et expérience. Un CV élégant qui n'est pas lu par l'ATS ne sert à rien.

Enfin, un CV ne voyage jamais seul : il s'accompagne d'une lettre de motivation personnalisée, qui prolonge et contextualise ce que le CV présente de façon synthétique.

Erreurs fréquentes à éviter

• Un titre vague ou absent : le recruteur doit comprendre le poste visé en une seconde.
• Une adresse e-mail peu professionnelle ou des coordonnées obsolètes.
• Des fautes d'orthographe, rédhibitoires : relisez et faites relire.
• Un CV identique pour toutes les offres : adaptez le titre et les compétences à chaque candidature.
• Des informations personnelles inutiles ou discriminantes (voir plus haut).

Nos modèles à télécharger

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